在企业中，哪些领导能够在工作与生活中获得幸福感？
  在企业中，哪些领导正在被抑郁和焦虑所折磨？
  在企业中，为什么有些领导能够在工作与生活中获得幸福感？
  在企业中，为什么有些领导被抑郁和焦虑所折磨？
  因此，企业领导心理健康测评工作的基本任务，应当是为前述问题提供精准答案。
  基于上述认识，长期以来，李庆安教授团队进行了不懈的努力，独立地编制和翻译了一系列工具，最终开发了一套独特的企业领导心理健康测评系统，定名为 “五道企业领导心理测评系统”。

一 测评系统的结构

  五道企业领导心理测评系统包括两个部分：核心工具和辅助工具。
  核心工具包括三套问卷：
  （1）《心理亚健康问卷》；
  （2）《生活满意度问卷》；
  （3）《成人深层幸福感问卷》。
  辅助工具包括两套问卷：
  （1）《父母教养风格问卷》；
  （2）《完美主义量表》。
  核心工具是相关企业领导均需要作答的问卷，而辅助工具则是相关企业领导可以酌情选择作答的问卷。

二 测评系统的功能

  五道企业领导心理测评系统兼顾病理心理学与积极心理学的视角，不仅涉及焦虑和抑郁症状的测评，而且涉及表层幸福感和深层幸福感的测评。
  因此，该系统至少涉及三种功能：
  （1）识别问题；
  （2）发现优势；
  （3）探明原因。
  具体而言，《心理亚健康问卷》的功能，在于回应“企业中哪些领导正在被抑郁和焦虑所折磨”的问题；
  而《生活满意度问卷》的功能，在于回应“企业中哪些领导能够在工作与生活中获得幸福感”的问题；
  《成人深层幸福感问卷》的功能，则在于探明企业中有些领导能够在工作与生活中获得幸福感的原因，并探明企业中有些领导被抑郁和焦虑所折磨的原因。

三 测评系统的优势

  第一，问得少。作为核心工具的组成部分，《心理亚健康问卷》仅有16个题项，《生活满意度问卷》仅有5个题项，《成人深层幸福感问卷》仅有29个题项。完成核心工具的时间在20分钟以内。节省时间，理解简单，回答明确，筛查效率高。
  第二，测得准。问卷题目不多，但是，精准地聚焦于企业领导压力感知、抑郁风险、问题溯源等重要测评项目和测评值，覆盖了当前企业领导可能会遭遇的关键心理困境。针对个体测评，问卷能够精准地辨别压力起点和来源，为精准施治提供数据支撑。针对整群测评，问卷能够精准地反映群体的心理特征和心理亚健康指数等信息。
  第三，出得快。问卷釆用完全人机智能化方式，个人一经填写问卷，可立即获得反馈。
  第四，自疏导。问卷能够起到正面的、积极心理的建构和引导作用，触发企业领导正向思考和缓解紧张情绪，可以有一定程度的心理情感疏导和科普行动。问卷涉及生命教育、积极认知和积极情绪等内容。
  第五，保密好。整个工具一号一源，保密性好，充分尊重个人隐私，以有效避免企业领导遭遇相关歧视，进而有效避免企业领导受到二次压力和伤害。

四 测评系统的流程

  第一，与相关企业确定其领导心理测评的工作目标和工作方案。

  第二，利用测评工具和数据采集平台，组织相关企业的领导开展心理测评。

  第三，撰写数据分析报告，并提交给相关企业。

  第四，借助东方叙事疗法和减压型深度访谈技术，对于有特殊需要的企业领导，提供团体或个案心理咨询服务。

五 联系方式

联系人： 王岚

手机：136-7100-6830

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  五道心理测评与干预系统

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